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Experts en rémunération, nous nous concentrons sur la rémunération des cadres dirigeants et du conseil d’administration. Cela dit, nos clients ont souvent des besoins plus larges et n’ont pas toujours les ressources internes suffisantes. Pour répondre à ces besoins, nos services vont au-delà du conseil.
Nos services vont au-delà du conseil
Système de rémunération
Apport d’expertise et conception de solutions simples dans les domaines suivants:
- Définition de votre stratégie de rémunération
- Conception de programmes de rémunération variable à court et long terme
- Sélection d'un groupe de référence (peer group) pour la rémunération de la direction générale et du conseil d’administration
- Analyse par rapport au cadre légal, aux attentes des investisseurs et des actionnaires
- Implications en matière de rémunération avant et après une introduction en bourse ou une fusion-acquisition
Vote des actionnaires
Préparation au vote des actionnaires sur les rémunérations:
- Rédaction de votre rapport de rémunération conformément aux exigences réglementaires et en adéquation avec les attentes des actionnaires
- Analyse du niveau de transparence de votre rapport de rémunération par rapport à d'autres sociétés suisses cotées en bourse et aux attentes des investisseurs
- Préparation des propositions relatives à la rémunération à soumettre au vote de l'assemblée générale, y compris la rédaction de la note explicative annexée à l’invitation et la preparation aux questions des investisseurs
Services complémentaires
Prise en charge des tâches pour lesquelles les ressources vous manquent, par exemple:
- Préparation de l’agenda annuel du comité rémunération
- Prise de minutes lors de réunions du comité rémunération
- Préparation des documents à soumettre par la direction à l’approbation du conseil d’administration
- Information pratique à l’attention de nouveaux membres du conseil d'administration et de la direction générale quant à la gouvernance de la rémunération en Suisse